Recrutement​

• Analyse des besoins​

• Rédaction d'une offre d'emploi claire

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• Processus de sélection : tri des candidatures, prise de rendez-vous, entretiens​

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• Participation à l'accueil des personnes nouvellement embauchées ​   

Gestion du personnel

• Recueillir, saisir et transmettre les éléments variables de la paie (congés, maladie, ...)​

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• Suivre les contrats de travail et d'intérim, les avenants et leur renouvellement

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• Mise à jour dossier du personnel : formation, mutuelles, suivi des entretiens annuels et professionnels avec remise bilan

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• Etablir les plannings des équipes

• Suivi des visites médicales

• Etablissement de la déclaration préalable à l'embauche (DPE)

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Communication interne

 

• Assurer une bonne intégration du nouveau collaborateur au sein de votre équipe​

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• Création de supports de communication et process (organigramme, livret d'accueil, fiche de poste, lettre d'information interne)  

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